Et si on se faisait (moins) enfler en CEE?

JKR après lecture de l’Article « Droit au repos en CEE« , posait la question suivante:

Citation:
« Durant ces journées de repos compensateur ajoutés au contrat après la fin de séjour :
L’employeur n’est pas tenu de vous payer ces jours de repos. »

Est-ce que ça veut dire que même si je n’ai eu droit à aucun jour de repos, ni à des nuit de plus de 5-6h (pour les plus longues!), bah mon employeur s’en fiche royalement puisqu’il n’est pas tenu de me les payer? Est-ce qu’il y a des recours? Parce que j’ai bien signé une feuille avant de partir en séjour, attestant que jours a et b (à suivre) étaient mes jours de repos, sauf que bien sur en séjour (adapté) il est impossible d’être en repos sauf si on nous envoi un remplaçant (ce qui n’est pas le cas). »

Je trouvais que la réponse valait bien un petit article:

D’avis personnel, je pense que nous (contractuels en CEE) nous sommes bien fait enfler par ces jours de repos compensateurs de fin de contrat, car effectivement, puisque les employeurs ne sont pas tenus de payer ces jours de repos, finalement l’employé ni gagne rien. Au contraire, il doit être tenu de ne pas contracter un autre contrat durant ces jours de « repos »… je pense aux anims, durant l’été, qui veulent repartir sur d’autres colos après un premier contrat… en « théorie », il doivent attendre la fin de leur premier contrat, avant de contracter un autre…
Dans la pratique, je me demande quels avantages en retirent les animateurs… Ou alors faut qu’on m’explique.

Là où le bas blesse dans ton retour d’expérience, c’est le non-respect du droit du travail par ton employeur: l’absence d’un jour (24h consécutives minimale) pour 6 jours max de travail consécutif. Ainsi que le non respect du repos quotidien minimal.
(ps: le papier que tu as signé en début de séjour, je pense que c’est un « CONTRAT », si ce n’est pas « de travail », c’est une annexe à celui-ci, précisant les jours de repos)

Il faut distinguer l’employeur (ie l’organisme) et le directeur du séjour (qui en fait à la responsabilité de mise en place des horaires de travail). Je pense que les employeurs s’en tape royalement et font ça en toute connaissance de cause (parce qu’ils y gagnent… à court terme) alors que les directeurs eux sont juste ignorants… soit de la loi, soit des possibilités d’organisation du temps de travail.
L’organisateur s’en tape car: il ne suit pas les directeurs en vérifiant les horaires de travail, la répartition des repos quotidiens, compensateurs et hebdomadaires… ils laissent les directeurs faire ça dans leur coin. Il s’en tape aussi en définissant l’effectif de travailleur: au minimum… et donc de fait l’équipe se retrouve un peu coincée, voire culpabilisée face un l’effectif qui ne permet pas toujours de respecter la législation.. du coup le directeur et les animateurs, non seulement ignorant les impératifs légaux (je devrais en fait systématiquement employer « leurs droits », plutôt que « la loi »), mais coincé par l’effectif imposé se persuadent du « c’est impossible, on ne peut pas faire autrement ».

Je pense que cette situation se retrouve dans un nombre important de séjours. Dans l’idéal, il faudrait:

Des organisateurs
* Donnant les moyens humains et fonctionnels à leurs directeurs
* Suivant et régulant l’organisation du temps de travail mis en place par les directeurs
* Soucieux du respect des droits des animateurs.

Des directeurs
* au courant de la législation, convaincu que c’est une avancée du droit et pas une contrainte
* soucieux de l’application de ces droits
* exigeant vis à vis des organisateurs
* refusant des fonctionnements merdiques

Des animateurs
* au courant de leurs droits
* exigeant du directeur le détail de l’organisation du travail et des repos avant signature de leur contrat
* insistants sur le terrain pour le respect de leur droit
* signalant par écrit d’abord à leur directeur, puis à l’organisateur, puis enfin aux services de la Jeunesse et Sport et de l’Inspection du travail, pendant le séjour du non respect de leur droit, quand tout le monde fait la sourde oreille.<
Bref des animateurs informés, concernés et s’il le faut « grincheux », voire aux Prud’hommes.

Or, compte tenu du fait
* que la durée de « vie » dans l’animation est très courte,
* de la jeunesse (en âge comme en expérience) des directeurs et animateurs
* du nombre énorme d’anim ou de directeur, interchangeables à souhait
* de l’obédience et obéissance des animateurs aux propos et fonctionnement des directeurs
* du fait que les anims signent des contrats sans avoir lu ni le projet pédagogique, ni de fonctionnement, ni demandé explicitation de l’organisation du temps de travail
* de la culpabilisation au sein des équipes, voire de la diabolisation des « grincheux »

Et bien au final, les anims (mais les dirlos aussi) se font presser comme des citrons, leurs droits n’est pas respecté, les dirlos acceptent ou mettent en place des fonctionnements qui relèvent plus du droit coutumier, que légal… et qu’au final, non seulement personne ne se plaint mais en plus, tout le monde trouve la chose normale, tel un horizon indépassable.

Enfin gardons une chose en tête:
Le CEE est un contrat d’engagement éducatif. Il ne peut exister (en ce qui nous concerne, nous animateurs) que sur des colos… Attention pour ceux qui bossent sur des classes de découverte ou en péri-scolaire, vous ne pouvez pas être employés en CEE, mais en CDD, les employeurs le savent très bien.
Le CEE idéalement permet aux associations d’employer du monde pour leurs actions éducatives durant les vacances scolaires: les « charges » de l’employeur sont très réduites sur un CEE par rapport à un CDD. Dans ce contexte, « Vive le CEE!! » pour souhaiter une longue vie aux Associations.
Hors combien d’entre nous travaillent pour des Associations durant les vacances. Quels sont les organismes principaux de « séjours de vacances », combien sont des ENTREPRISES? Quel pourcentage d’animateurs en CEE sont employés par ces entreprises?

(rappel: une association peut faire des bénéfices, mais ceux-ci ne peuvent être dédiés qu’à la pérennité et au fonctionnement de l’association, en aucun cas ces bénéfices ne peuvent être redistribués entre les membres de l’association… une entreprise, c’est totalement l’inverse: le but est DE FAIRE DES PROFITS et de les redistribuer à leur associés… il faut arrêter de faire croire que ces entreprises, sont philanthropes, font de l’éducatif, que les bénéfices sont uniquement là pour refaire des séjours l’année suivante, ou pour créer de l’emploi, ou pour augmenter ensuite les salaires des animateurs, et surtout que sans ces entreprises, il n’y aurait pas de séjours pour enfant… tout ça c’est du bourrage idéologique)

Un exemple parmi d’autres:
L’entreprise cotise 2h30 (légalement c’est 2,2 smic horaire par jour minimum, mais on va dire 2h30 pour l’exemple) de travail par jour pour un animateur en CEE… c’est à dire qu’elle déclare 2h30 par jour de travail… hors les cotisations sociales des employeurs, ou les salaires indirectes sont directement calculés sur ces 2h30. Le jour où l’animateur va à la CAF ou n’importe où ailleurs, parce qu’il a besoin de faire valoir ces droits, il découvre avec surprise qu’il a des droits ridicules, pour l’administration, vous avez travaillé 2H30 par jour… rien de plus.
Non seulement l’entreprise ne cotise pas grand chose, mais l’anim se fait enfler dans ses droits et salaires indirectes.

Prenons un exemple:

Un très gros organisateur de séjours, qui s’est diversifié en faisant des classes de découverte, voire aussi du périscolaire (par délégation de service public… si si ça existe) et qui fait marcher son business avec un nombre énorme de salariés « précaires » (c’est la dénomination, compte tenu de la durée des contrats, des horaires, et du salaire). Ces masses salariales sont majoritairement employée en CEE, voire peut-être la totalité, si sur les classes de découverte et le péri-sco, cette entreprise (ou association, dans ce contexte, c’est pareil, que ça soit Asso ou entreprise) emploi également les anims en CEE alors que c’est INTERDIT.

Compte tenu:
* Des coups de ces séjours facturés aux familles ou aux collectivités
* Des types de contrats des salariés

Je ne vous raconte pas la marge des bénéfices !

Comparé à une entreprise « normale », c’est du pain béni, d’avoir cette masse salariale employée en CEE. Tous les matins en ouvrant ses volets, le PDG de cette entreprise, je lui souhaite d’avoir le sourire aux lèvres, et de se moquer de ces collègues PDG, le soir à la réception petit-fours, qui eux ont des « salariés normaux »… On pourrait entendre:

« Moi chers confrères, j’ai une masse salariale de 2 000 employés, travaillant légalement 16h par jour, mais parfois bénévolement plus de nuit. Je les paye en moyenne 30€ par jour, mais je pourrais être à 23€/jour (moins de 1,5€/heure), sachant que je ne déclare que 2h30 de travail par jour… bien sûr ils n’ont pas de droits à la précarité, ma masse de travailleur est telle que je change à souhait… je n’ai aucune opposition syndicale existante, compte tenu de leur âge, ils n’ont que faire de leur situation de travail et sont totalement ignorant de leur droit. Mais peut être que le meilleur dans cette histoire, ce n’est pas ce que je vous dis là, mais c’est qu’ils sont convaincu qu’ils font une oeuvre sociale, telle un « engagement éducatif », ou une « éducation populaire »… que sais-je… Cette croyance idéologique leur fait oublier qu’en réalité, il me permette de vendre du loisir, qui n’ont pour la plupart rien « d’éducatif » et mes tarifs, mes clients visés, mais surtout l’idéologie du produit que je vends n’a strictement rien de « populaire », encore que je leur concède que je maquille mon « produit » sous le far de « l’éducation »… hahaha… quand je pense que nous étions dans la même école de commerce ! »

Ce pourquoi, il ne faut pas trop espérer que la situation que nous décrivons puissent être idéalement changée « par le haut » (ie venant des organismes).

Les recours?

Donc ça c’est « après », après avoir travaillé, sans avoir lu le projet pédagogique, ni de fonctionnement, ni exigé les détails des plannings de travail avant de signer le contrat, sans avoir mis de choses par écrit, ni « fait le grincheux » durant le séjour… c’est à dire une fois rentré chez soi…
Le recours, c’est le Prud’hommes… Pour ça il faut: avoir des preuves qu’on s’est fait enfler (le planning des repos, des horaires de travail etc…), c’est pas mal d’avoir du conseil… mais ça c’est plutôt auprès des syndicats des animateurs…

A ce sujet, compte tenu de l’age et de l’inexpérience voire de l’inculture (vis à vis du droit) des animateurs, de leur durée de vie dans ce « métier », du fait qu’on leur fait croire qu’ils font de l’éducation populaire ou de l’engagement éducatif (alors qu’en fait ils sont employés par des entreprises privées hein), je crains que les syndicats d’animateurs soient très faibles… en tout cas, je ne connais personnellement PERSONNE dans d’animation qui soit en contact ou faisant partit d’un syndicat de l’animation.
Les animateurs « grincheux », généralement on les diabolise au sein d’une équipe, voire on s’en sépare très vite, ou bien on les black-liste. Idem pour les directeurs un peu trop tatillons, pointilleux, ou pas assez « obéissant », les organisateurs s’en séparent rapidement, par des méthodes plus ou moins orthodoxes et/ou traumatisantes…

Les recours sont possibles, mais pas forcément simple. Il vaut mieux s’y mettre à titre collectif qu’individuel.
En tout cas bon courage et je serais intéressé de connaître la suite de l’histoire si tu entames des « recours »

Pour informations, j’ai trouvé une petite plaquette édifiante sur le lien suivant: « Guide spéciale Jobs d’été« , recommandé pour tous !

Le CEE est-il vraiment ce qu’on croit?

Et si chacun d’entre nous avait une vision fausse de nos CEE?

Voici pour se faire une autre idée de la chose, un petit extrait d’une brochure intitulée: « Guide des droits des salariés – Spécial Jobs d’été », à retrouver en intégralité ici

« Saisonniers de l’Animation

Salarié ou Bénévolat?

Le CEE est normalement destiné aux personnes qui souhaitent intervenir de façon bénévole auprès d’enfants, de jeunes ou de personnes handicapées dans des accueils collectifs fonctionnant sur les périodes de vacances ou de loisirs. Il est toutefois fréquemment utilisé par des employeurs associatifs pour recruter de la main-d’œuvre à bas coût, les personnes en CEE étant qualifiées d' »occasionnelles »

Mais attention: cette ambiguïté peut se retourner contre l’employeur, on peut essayer de se battre pour qu’un CEE utilisé abusivement puisse être requalifié en CDD.

Le CEE ne peut pas indiquer de période d’essai. Dans le cas contraire il s’agit d’un élément tendant à indiquer que le CEE est en fait un contrat de travail. (nldr: du coup, je crois qu’on est bien tous en CDD mes jeunes gens)

Les termes dans lesquels le contrat est rédigé sont importants:

La mention d’un « salarié », plutôt que d’un « contractant » ou d’un « volontaire » tend à indiquer que le CEE est en fait un contrat de travail, de même que la mention d’un « salaire » plutôt que d’une « indemnité » ou d’une « rémunération »

La mention d’une subordination entre le volontaire et l’association ou entre le volontaire et le directeur est un élément tendant à démontrer une relation de travail.

(nldr: si vous étiez donc « employé » en ces termes en CEE, qui plus est par une « entreprise privée » et non pas par une association, je crois que c’est désormais clair pour tous)

Le contrat d’ENGAGEMENT EDUCATIF
(ndlr: où avez-vous lu « contrat de travail »?)

La majorité des contrats saisonniers dans l’animation (camps de vacances et centres de loisirs), ne sont pas des CDD, mais des CEE (contrat d’engagement éducatif), un type de contrat particulier, qui déroge en grande partie au code du travail et qui a été considéré, le 14 octobre 2010, par un arrêt de la Cour de Justice de l’Union européenne comme « valide mais non conforme » à la législation européenne du travail

Dans la mesure où il existe donc un certain flou juridique autour de ce contrat, vous trouverez dans le texte ci−dessous, et pour chaque paragraphe, d’une part les contraintes légales minimales prévues à l’origine et d’autre part, des pratiques avérées, plus favorables au salarié, que vous pouvez essayer de faire appliquer à votre cas

Forme du contrat

Le CEE doit indiquer :

L’identité des parties et leur domicile
La durée du contrat et les conditions de rupture anticipée du contrat
Le montant de la rémunération
Le nombre de jours travaillés prévus au contrat
Le programme indicatif des jours travaillés pendant la période du contrat
Les cas dans lesquels une modifcation éventuelle du programme indicatif peut intervenir et la nature de cette modifcation (qui doit être notifée au salarié 7 jours au moins avant la date à laquelle elle doit avoir lieu, sauf pour les cas d’urgence)
Les jours de repos
Les avantages en nature éventuels et le montant des indemnités dont il bénéficie
Le CEE peut indiquer la convention collective applicable dans l’entreprise. Dans ce cas, le salarié pourra se prévaloir des garanties offertes par la convention collective

Rémunération

Dans le cadre d’un CEE la rémunération doit être au minimum de 2,2 fois le SMIC horaire par jour, soit 19.90 euros, quelle que soit la fonction : direction, animation, assistance sanitaire, etc Il est à noter qu’il s’agit d’une indemnisation…

Lorsque les fonctions du titulaire du contrat supposent une présence continue auprès du public accueilli, la nourriture et l’hébergement sont intégralement à la charge de l’organisateur et ne peuvent en aucun cas être considérés comme des avantages en nature

La rémunération peut évidemment être supérieure, elle peut comprendre des primes, elle peut même être équivalente ou supérieure au SMIC

Temps de travaiI

Le titulaire d’un CEE a droit à un repos hebdomadaire dont la durée minimale est de 24 heures consécutives

Il n’existe pas dans les textes réglementant le (!! de mentions concernant la durée maximale d’une journée ou l’obligation d’accorder des pauses

Il peut bien évidemment y avoir des pauses dans une journée Dans de nombreux endroits, les occasionnels (personnes ayant signé un CEE) bénéficient des mêmes pauses et ont des journées de travail de la même durée que les salariés en CDD ou CDI.

Pour mémoire, la convention collective de l’animation stipule que l’amplitude de la journée de travail ne peut excéder 12 heures et qu’elle est coupée par un repos minimum de 45 minutes

(ndlr: Convention Collective de l’Animation à télécharger ici)

Fin de contrat rupture de contrat

En cas de désaccord, le CEEne peut être rompu à l’initiative de l’organisme avant l’échéance du terme, sauf en cas de force majeure, faute grave du titulaire ou impossibilité pour celui−ci à exercer ses fonctions

Les conditions de rupture étant très floues, il faut être vigilant sur les éventuelles conditions supplémentaires figurant sur le contrat »

NDLR: Je crois que ceci permettra à nombreux d’entre nous de changer notre représentation quant à nos contrat CEE, a fortiori quand ceux-ci ne sont pas signés par des associations mais des entreprises privées.

Une Colo de Fou-furieux

UNE COLO DE FOU-FURIEUX

– «Kévin tu es fatigué ! » fait remarquer Thomas, l’animateur

– « Non c’est pas vrai je ne suis pas fatigué !!! » proteste Kévin, 8 ans.

– « Mais si ! Regardes, tu t’es en train de pleurer, tu te disputes avec tout le monde, tout le monde t’énerve et tu as mauvais caractère ce soir. Ce n’est pas de ta faute Kévin, ni de celle des autres. C’est juste que tu es fatigué. C’est normal. C’est toujours comme ça quand on est fatigué »

Et oui, à 8 ans quand on est fatigué on ne s’en rend pas forcément compte… qu’on est à fleur de peau… et que notre sensibilité est influencée par le manque de sommeil. Un gros dodo et demain tout redeviendra parfait au pays des Bisounours.

2 jours plus tard :

« Thomas tu es fatigué ! » fait remarqué un autre adulte

« Non c’est pas vrai je ne suis pas fatigué ! » proteste Thomas, 20 ans. « C’est juste ces gamins qui me saoulent. Puis ce connard de collègue qui fait que de la merde, et que je suis obligé de rattraper ces conneries. Puis la direction qui nous parle comme des chiens… puis… »

Thomas l’animateur, même à 20 ans, lui aussi est fatigué. Et lui aussi ne s’en rend pas vraiment compte. Et adulte également, notre comportement, notre sensibilité est affectée par la fatigue… L’ambiance de travail se dégrade, les relations entre les animateurs aussi, entre les animateurs et la direction, les relations entre les enfants et les adultes aussi. Et puis à un moment c’est l’incident… ou l’accident… Ce n’est pas la faute de quelqu’un en particulier… c’est juste à cause de la fatigue. En colo c’est normal.

Ha bon ? C’est normal ?… Mais pourquoi devrait-ce être normal ? C’est une normalité par mauvaises habitudes de pratique. En colo, c’est une habitude de se coucher tard, après une réunion d’équipe qui a commencé tard, qui s’est éternisée, puis la prépa durant la nuit, puis la journée à fond tout le temps du reveil des enfants à leur couché, puis en plus les impondérables de la vie en colo avec des enfants.

MAIS NON ! CE N’EST PAS NORMAL !!!

C’EST CLASSIQUE, C’EST UNE HABITUDE : UNE MAUVAISE HABITUDE Il est très difficile de rompre des habitudes. Elles nous empêchent de changer notre pratique, de trouver de nouveaux fonctionnement.

Coup de folie :

C’EST POSSIBLE EN COLO DE DORMIR AU MINIMUM 6H à 7H PAR NUIT TOUS LES JOURS
C’EST POSSIBLE D’AVOIR DES VRAIS JOURS DE REPOS DE 24H (et même plus) PAR 7 JOURS TRAVAILLES
C’EST POSSIBLE D’AVOIR DE VRAIS ½ JOURNEES DE REPOS
C’EST POSSIBLE DE NE PAS AVOIR DES REUNIONS APRES MINUIT
C’EST POSSIBLE !!!

(et ça existait déjà avant les modifications légale du droit au repos de 2012)

Ce n’est qu’une question de choix. Il suffit de décider que c’est possible et se donner les moyens de le rendre possible.

Voici quelques idées pour aider chaque équipe, chaque animateur, chaque directeur à inventer son propre fonctionnement qui le permet.

1. Déconstruisons l’imaginaire :

C’est possible de ne pas faire de réunion après minuit.
C’est possible de ne pas faire de préparation d’animation pendant la nuit.
C’est possible de ne pas faire de réunion collégiale avec tous les animateurs
C’est même possible de ne pas faire de réunion.
C’est possible d’avoir des demies journées de repos de 4 à 6h pour des anims, tous les jours, de façon tournante.
C’est même possible d’avoir plus de 24h de repos le jour de son « congé »
C’est possible que tous le monde soit au lit à minuit ou minuit et demi, après avoir des lendemains calés, des animations préparées et même avoir pu passer du temps informel avec les collègues, pour un 5ième ou juste discuter, rire, échanger.
C’est possible de ne pas être exténué en colo. C’est possible de dormir son besoin de sommeil. C’est possible de ne pas être sur le feu du matin au soir. C’est possible d’avoir du temps de repos, du temps de prépa, et même du temps pour soi.

C’est possible ! D’autres le font. Et ça marche très bien !

Vous aussi vous le pouvez !

Ils sont fous ?!

Certains sont fous ! La preuve dans la colo dont je vais vous parler, une colo de fou-furieux:

Il n’y a pas de réunion collégiale formelle tous les soirs.

(Peut etre une fois en début de séjour ou si vraiment il y a besoin.)

Pour ça, l’équipe de direction fait des réunions par « groupe d’âge ». Juste après le coucher des 6-8 ans qui se couche à 21h30. L’adjointe fait une réunion avec les anims des 6-8 ans dans une salle à proximité des chambres des mômes. Parfois un anim quitte brièvement la réu pour passer dans le couloir voir si les enfants dorment. A 22h la réunion est finie.

Une animatrice prépare alors une animation, pendant qu’elle prend le 5ième avec ses collègues. La dernière animatrice va faire caca, prendre sa douche et à 11h elle dort déjà.

Les 9-12 ans se couchent à 22h. Idem, un membre de l’équipe de direction va débriffer les anims du coté des chambres des 9-12 ans. A 22h30, la réunion est calée. Idem pour les 12-15 ans… qui eux se couchent à 22h30.

Les membres de l’équipe de direction une fois leur réunion finit, si un point « particulier » a été levé en réunion peuvent en discuter ensemble après les petites réunions… A 23h les ados se couchent… mais ne dorment pas de suite… Mais à quelle heure va-t-on commencer la réunion des anims ados ? Jamais ! Pas ce soir, ni demain soir. Dans cette colo de fous, la réunion des anims du groupe des ados ne se passent pas le soir… mais dans l’après midi... par exemple durant le temps libre juste après le déjeuner, quand les ados bullent dehors ou dans le bâtiment.

Dans cette colo de fous la réunion la plus tardive se termine à 23h
Les réunions formelles ne durent pas plus de 30 minutes
Et il n’y a pas de réunion la nuit pour les anims du groupe d’ado.
Et même des fois, il n’y a pas de réunion… quand tout va bien, y’en a pas besoin

Des réunions de 30 minutes max ?

Chez ces fous l’équipe de direction s’est interdite de dépasser 30 min de réunion. Ces fous ! A la réunion formelle qui dure 30 minutes maximum :

La direction rappelle qui fait quoi le lendemain (les postes de chacun). C’est juste un rappel car les journées sont prévus à l’avance sur le planning. Tout le monde sait a priori qui fait quoi et quand.
Ensuite la direction demande si pour la journée du sur-lendemain, par rapport à ce qui était prévu, les animateurs en charge de certains temps d’animation ont besoin d’être dégagés en journée pour paufiner une animation. Si oui, alors un temps est dégagé (pas un temps de repos)… un temps où l’anim n’est pas en poste avec les enfants mais « en préparation »
Enfin, comme tout ça est calé très vite, les dernière 15-20min peuvent servir à aborder un point de la journée qui aurait coincé... personne ne s’épenche a raconter « 36-15 ma vie » le détail chronologique de la journée… tout le monde le sait, ils ont tous vécu la même journée. Pas de blagues ni d’anecdotes, ni de psychologie de comptoir sur les enfants… tout ça ils savent que ça n’a pas sa place en réunion. Après la réunion, « le 5ième », ce temps informel non obligatoire ensemble est le moment de vider son sac, se marrer etc… Le deuxième temps de la réunion ne sert, en équipe qu’a aborder un point de la journée qui aurait coincé… dans le seul but de ne pas se refaire niquer pour le même truc le lendemain… pas à chercher un coupable ou faire l’analyse de l’évènement… juste comment faire mieux le lendemain. Il est interdit d’enculer des mouches durant la réunion formelle… on garde tout pour le 5ieme

Des anims qui ne font rien ?

Dans cette colo de fou-furieux, il y a plein de moment où des anims ne font rien. Attention, je ne parle pas de ceux en repos de 24h, ni même de ceux en repos compensateur de 4h minimum, en journée, à la place de temps de travail… Bin oui le repos compensateur c’est à la place d’un temps de travail hein… c’est pas entre 3h et 7h du matin qu’on te dis « si si tu l’as eut ton repos… c’était cette nuit »

LE REPOS COMPENSATEUR PREND PLACE A LA PLACE D’UN TEMPS DE TRAVAIL pas d’un temps de repos ni de sommeil… (hey hey bin oui sinon c’est la grosse gruge)

Non, je parle bien d’animateur qui ne sont pas en repos. Des animateurs qui sont en horaires de travail et qui ne font rien…

Enfin en y regardant de plus près, en fait si ils font plein de trucs : ils prennent une douche, une pause, appellent leur mère, leur amis, s’inscrivent à la FAC par internet, d’autres font caca, d’autres préparent leur animation de l’après midi ou du soir, certains cherchent des idées d’animation dans la Doc’ en salle anim, d’autres échangent des idées d’animation entre collègues.

Dans cette colo de fous, on est hyper à cheval sur toutes les contraintes de la réglementation et de la législation… comme dans toutes les colos. Tout est super carré… on respecte vraiment la loi. La loi du travail aussi d’ailleurs, et même celle du droit au repos.

Pas un anim n’a pas eut au moins 24h d’affilé de repos durant les 7 derniers jours, c’est réglé comme du papier à musique, après 6 jours de taf, le 7ieme c’est 24h de repos. Et en plus c’est comme ça depuis le tout début de l’été, ça marche même depuis les jours de prépa avant l’arrivée des enfants… bin oui, c’était déjà un contrat de travail… pis c’est tout à fait normal, c’est la loi.

Les anims ont tous des matinées de 8h à 12h où ils sont en repos compensateur (ou des aprem, ou des soirées): en fait ils ne sont pas là, ils font une grasse mat, puis si certain vont faire un tour en ville… en fait la majorité, vers 10h voire 11h, se met à la petite prépa de sa prochaine animation… parce qu’ils ont que ça à faire… en fait ils bossent volontairement et bénévolement sur leur temps de repos… parce qu’ils en ont envie et qu’ils se sont suffisement reposé, c’est ça aussi l’engagement volontaire : Les anims en donnent un max et ne compte par leurs heures.
Bien sûr que la direction ne les a pas mis en poste de réveil à 7h du mat… sinon ça n’aurait pas eut de sens, ils n’auraient pas pu se reposer en dormant plus.

D’autres anims sont en repos compensateurs de 14h à 18h, d’autre ne sont pas la le soir, de 17h après les douches à 21h…. en fait ils reviennent juste pour la réunion d’équipe… par exemple pour les préados, à 22h..

MAIS CA, CA N’A RIEN DE FOU EN FAIT : C’EST LA LOI !!!

Et en colo on est super à cheval sur la loi ! Alors tout le monde trouve ça normal… puisque c’est la normalité normale…

Non, moi je vous parle de ceux qui ne foutent rien : Ils ne sont pas avec les enfants !!!!

Ce matin à la colo, il y a 2 activités proposées, comme les inscriptions se sont faites la veille, tout le monde sait d’avance combien d’enfant se sont inscrits sur chaque activité. Chaque activité est de la responsabilité d’un seul animateur, qui savait de longue date que tel jour, il ferait telle activité. L’équipe a préparé ça en amont, soit en prépa, soit en remplissant le planning d’activité au fur et à mesure lors des « 5ieme » informels qui sont souvent des temps de préparation sympas et détendus entre anims, souvent même sans la direction qui regarde discrètement si les anims pensent bien à remplir le planning d’activité pour la semaine prochaine.

L’animateur Kévin qui a préparé un jeu sportif à 30 enfants, il ne se sent pas d’être tout seul sur l’activité, il a demandé un animateur en plus, l’avant veille en réunion d’équipe à l’adjoint. Son collègue Benoit qui n’était pas en repos ce jour là s’est porté volontaire. L’autre activité c’est art dramatique, Marie l’animatrice n’a que 17 momes. Elle se sent tout à fait d’animer seule l’activité avec 17 enfants. ELLE N’EST PAS HORS LA LOI. Le fameux « 1 adulte pour 12 » c’est pour l’effectif total d’adulte par rapport au nombre total d’enfant. Ca n’a jamais voulu dire que si tu as 13 enfants qui font de la peinture il leur faut 2 animateurs avec eux….

Du coup 3 animateurs sont en activité ce matin là. 1 autre est en repos de 24h, et 1 autre en repos compensateur toute la matinée. Le dernier anim lui est « dégagé », il n’est pas en repos, il bosse !!! Mais pas avec les enfants. Il prépare son animation de l’aprem, ou la salle de veillée, ou la play-liste de la boom….

Et l’aprem c’est pareil, il y a des anims sur le terrain, des anims en repos de 24h, des anims en repos compensateur d’une demi-journée et des anims dégagés qui préparent leur animation à venir.

C’EST POUR CA QUE PERSONNE NE PREPARE LA NUIT APRES LA REUNION A LA PLACE DE DORMIR

En fait c’est même pas grave. Parfois une animation n’est pas parfaitement préparée… en fait on est jamais vraiment prêt, on veut et peut toujours préparer encore plus…. MAIS COMME LES ANIMS SONT EN PLEINE FORME, REPOSE, MEME SI C’EST PAS PARFAITEMENT PREPARE à chaque fois, les animations déchirent parce que les anims sont au taquet.

Mais ça n’a pas été facile pour de directeur de rendre tout le monde fou…. les gens ne voulaient pas.

Ils voulaient des réunions tous les soirs… des réunions longues, qui durent ou on parle pour ne rien dire, où on encule des mouches. Les gens voulaient préparer au milieu de la nuit au lieu de dormir. Pire même, certains s’en fichaient d’avoir 24h de congé qu’au bout de 11 jours de travail, ils n’avaient rien contre le fait de ne pas avoir de demi journée de repos compensateur…. « Bah le droit du travail, on s’en fout, on est pas syndicalistes, on fait de l’engagement éducatif! »
(heu…. c’est quoi le rapport?)

Pour eux c’était « Normal »….car ils avaient toujours fait comme ça, et on leur avait non seulement dit que c’était normal et partout pareil, mais surtout que c’était impossible de faire autrement.

Mais le pire du pire c’est quand le directeur leur a interdit d’être tout le temps avec les enfants. Imaginez la tête de l’animateur quand le directeur lui a dit « Demain matin, c’est bon, on a suffisamment d’animateur aux activités, on a pas besoin de toi le matin, tu es dégagé pour préparer ton animation de l’après midi » … Sidéré l’animateur …. il était ! Lui qui pensait qu’il devait être avec les enfants….

Ca a faillit tourner au drame le jour où le directeur a INTERDIT un animateur « dégagé » d’aller à la veillée du soir !!!! Alors que l’animateur dégagé n’avait rien a préparer, il était déjà au top !!! Interdire à un animateur d’aller à la veillée…. C’était une folie furieuse !!!

« Non, tu n’iras pas à la veillée ! Si tu n’as rien à préparer alors tu prendras du temps pour toi ! Tu prendras une douche, tu souffleras, tu passeras un coup de fil, tu liras un des cahiers d’animation des CEMEA, bref tu feras ce que tu veux… » Complétement cinglé ce directeur.

« Et tu sais quoi, si vraiment tu n’a rien a faire, allez, au pire, tu pourras faire une petite sieste, ça sera tout bénéf, je le déconterai même pas de ton repos compensateur (c’était de l’humour puisque le repos compensateur c’est 4h minimum continues) » …. Mais là c’est l’Anarchie complète !!! Elle va s’effondrer cette colo !!!!

« Et puis tu sais quoi, si t’es pas fatigué, bin viens, on va se poser tous les deux, on va aller fumer une clope, on sa discuter toi et moi, on a pas tellement eut le temps jusque là…. du coup tu rentres en quoi en septembre ?… tu veux un café ? »… truc de malade !!!! Le directeur s’est posé avec l’animateur durant la veillée, ils ont bu du café ensemble, fumé quelques clopes… et pire que tout, on raconte même qu’ils ont rit tous les deux… le directeur avec un simple animateur ! Hérésie !!! SCANDALE !!!! Honteux !!!

… En fait en fin de colo, tout le monde est devenu fou… tout le monde trouvait ça normal comme fonctionnement de la colo. Les animateurs ne protestaient même plus d’être dégagés et de ne pas assister systématiquement à toutes les activités…. pire que pire, ils ont finit par trouver que ce fonctionnement était bien… Ils n’étaient pas fatigués, ils avaient du temps pour préparer des animations de qualité, ils avaient de l’énergie pour être à 200% sur l’animation qu’ils menaient, ils avaient des temps informels pour échanger, partager, se socialiser, se former avec les collègues, et même du temps pour eux… pour profiter, pour souffler, pour méditer… bref pour vivre aussi…

Encore pire, ils ont trouvé à la fin que c’était un fonctionnement normal, c’est devenu leur normalité…. le directeur à continué à rendre fou d’autres animateurs durant de nombreuses années de colo… on dit même qu’il court encore… pourtant soyez sûr que nombreux ont voulu dénoncer ces pratiques de fou furieux..

Mais le plus grave, ce n’est même pas qu’il court encore… c’est que les animateurs qui sont devenus fou eux aussi, n’en sont jamais guéri, certains même sont devenus directeurs à leur tour… et contaminent d’autres équipe, ceux qui sont restés animateurs eux, contaminent tout doucement leurs collègues et même quelques équipes de direction…

ILS SONT FOUS !!! IL FAUDRAIT LES ENFERMER !!!

C’est une jolie histoire non ?

Certains pensent que c’est une histoire imaginaire… parce qu’elle ne ressemble pas à leur réalité. Ca paraît tellement loin, ils n’ont jamais vu ni vécu ça. C’est bien joli mais c’est sur le papier. Tout le monde voudrait que sa colo se passe comme ça, de l’animateur au directeur. Bien sûr que ça serait bien. Mais c’est pas possible, tout le monde le sait. Il suffit de regarder toutes les colos, ça se passe jamais comme ça. Si c’était possible, ça se ferait, on le verrait, et puisque ça à l’air si bien, bin tout le monde s’y mettrait. C’est mignon, mais c’est utopique quand même….

Hey Hey, je suis certains que tu te dis ça hein ?

Cela fait plus de 10 ans désormais que j’ai commencé les directions de séjours et pendant longtemps je n’ai presque fait que ça, non stop, toutes les vacances, toute l’année, durant des années… je ne dirais pas combien, (il faut plus de 3 chiffres pour l’écrire… et je ne parle que des colos).

Bien sûr comme vous, je n’étais pas fou. Enfin pas au début… mais ça fait bien 7 ans maintenant que j’ai mal tourné…. je suis devenu fou….. mais fou-furieux hein… et ça fait 7 ans que je contamine des gens avec des fonctionnement de fou dans des colos de fou… Et je cours encore…

Et je te le dis : Non seulement la colo dont je t’ai raconté existe, mais en plus il y en a eut un sacré paquet des comme ça. Et non seulement elle existe mais en plus ça marche (je ne dirais pas que ça marche « mieux », ni « très bien », juste que ça marche…. parce que les autres pour moi, pour les anims… bin ça marchait pas…)

C’EST POSSIBLE !!!

LE PLUS DIFFICILE C’EST D’ARRÊTER DE CROIRE QUE CE NE L’EST PAS ET DE TROUVER DES EXCUSES POUR NE PAS LE FAIRE

toi aussi tu peux le faire

Mais pour ça il faut devenir fou !

Pour en rendre un peu plus fou, la prochaine fois, on prendra une colo fictive (un peu merdique, pas idéale, une colo tout à fait normale quoi, la tienne, la mienne) et on fera une « journée type de poste d’animateur »…. pour voir que c’est tout à fait possible…. pour ceux qui ne veulent pas y croire et qui font tout pour ne pas y croire.

Vive les fous !

Droits au repos en C.E.E.

ETES VOUS FATIGUES ? DORMEZ VOUS ASSEZ ?
LES TEMPS DE REPOS EN COLO

Résumé et explication du Décret N°2012 – 581 du 26 avril 2012 détaillant les droits de repos des animateurs sous CEE.

Droits au repos en CEE (cliquez sur le lien): version téléchargeable à porter à connaissance de vos employeurs, directeurs, animateurs

Embauché en CEE, l’animateur bénéficie de droit de :

24h au minimum et consécutives de repos sur une période de 7j.
→ C’est à dire que sur 7 jours de colo vous bénéficiez d’au moins 1 journée de 24h de repos

ET AUSSI

de 11h de repos quotidien MINIMUM par période de 24h

Mais pour ce repos quotidien il peut y avoir dérogation :

Cas 1 : REDUCTION DU TEMPS DE REPOS

On peut REDUIRE ces 11H de repos obligatoires à seulement 8h… mais jamais moins que 8h.
Les heures manquantes (par exemple si vous n’avez que 8h de repos par nuit, vous devez en récupérer 3h) doivent être obligatoirement être récupérées de la façon suivante :1/3 au minimum pendant le séjour, le reste après le séjour

EXEMPLE :

Vous avez un contrat de 7 jours. Vous ne travaillez que 6 jours et avaient 1 jour (24h) de repos.
Durant ces 6 jours, la réunion du soir finit à 23h et vous reprenez votre poste à 7h du matin… vous n’avez alors que 8h de repos par nuit. Donc 3h à récupérer par jour….
Sur 6j… ça fait 6j x 3h = 18h de repos compensateur à récupérer.

1/3 doivent être pris DURANT le séjour, par période de 4H minimum incompressibles soit: 18 h x 1/3 = 6 heures…→ On doit donc vous donner au moins une ½ journée de 6h de repos (et pas 4h un jour et 2h un autre… puisque c’est 4H IMCOMPRESSIBLES)

ATTENTION : Si on vous donne du « repos compensateur » une « nuit » du genre de 1h du mat à 9h… ce n’est pas du tout 8h de repos compensateur !!! Le repos, la nuit, c’est normal, ça s’appelle du sommeil. Le repos compensateur doit avoir lieu à la place de temps de TRAVAIL.

Les 2/3 restants peuvent vous être donnés comme REPOS COMPENSATEUR après le séjour. Soit dans notre exemple :

18h x 2/3 : 12h = une journée de plus à votre contrat.

→ Donc si la colo finit le 1 août, votre contrat lui, ne finit que le 2 août.

CAS 2 : SUPPRESSION DU TEMPS DE REPOS

Si vous devez être présents sur la colo en permanence (ex : gardes de nuit, etc)
ou SI ON VOUS DONNE MOINS DE 8H DE REPOS CONSÉCUTIVES entre la fin officielle de la réunion du soir et le début de votre prise de poste le lendemain matin :

ON CONSIDÈRE ALORS QUE VOS 11H DE REPOS SONT TOTALEMENT SUPPRIMÉES (même si vous n’avez eut que 5h de repos entre la fin de la réunion d’équipe à 2h du mat et votre prise de poste le lendemain à 7h)

Dans ce cas c’est bien 11H de REPOS PAR JOUR qu’on doit vous donner à rattraper.

EXEMPLE :

Pour un contrat de 7 jours, vous travaillez 6 jours (+1J de repos), si l’horaire de fin de réunion dépasse 23h alors que vous devez être à 7h au petit déj → vous avez 11H de repos à récupérer par jour.

PAS MOINS : C’EST 8H MINIMUM OU RIEN

6 J x 11H = 66H de repos à récupérer dont

→ 16h minimum à prendre DURANT le séjour par période de 4H au minimum et consécutives !
Donc au pire des cas, vous devez avoir 4 demi journée de 4H de repos (4x4H = 16h)
RAPPEL : du repos compensateur donné sur des heures de sommeil de nuit, c’est une arnaque. Le repos, c’est à la place de temps de travail.

Le reste … 50h sont à récupérer après le séjour.

Or 50 H = 24h (= 1 journée) + 24h (= 1 journée) + 2h ( = …. 1 journée aussi!)

→ Vous avez donc 3 jours de repos compensateur à prendre après le séjour. Si la colo finit le 1 août, votre contrat lui s’étend jusqu’au 4 août.

A SAVOIR :

Durant ces journées de repos compensateur ajoutés au contrat après la fin de séjour :

L’employeur n’est pas tenu de vous payer ces jours de repos.
Par contre vous n’avez pas à rester sur le centre pour ranger la colo après le 1 août... sinon ce n’est pas du repos mais du travail, si c’est le cas, vous devez être payé pour.
Vous n’êtes pas tenu de rester sur la colo… vous pouvez rentrer chez vous.

Par contre étant encore sous contrat :

Vous ne pouvez pas repartir sur une autre colo avec un autre employeur avant de 5 août, puisque votre contrat finit le 4 août (par exemple)
Vous pouvez être (à vérifier) couvert en cas d’accident quand vous rentrez chez vous (par exemple accident de voiture), puisque vous êtes sous contrat de travail, et donc être au régime de l’accident du travail (bien plus avantageux que le système de sécu perso)… mais pas en ouvrant une bierre dans le canap une fois rentré

ps : Si votre contrat n’est pas de 1 semaine (7 jours) mais de N semaines (7 x N jours), gardez le même raisonnement et multipliez toutes les quantités par N

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